preloader

Mobing Davranışları Nelerdir?

Leymann, Knorz ve Zapf’a göre;

  • Amiri tarafından mağdurun kendisini ifade etme olanağı kısıtlanır,
  • Mağdurun sözü sürekli kesilir,
  • Çalışma arkadaşları, mağdurun kendisini ifade etme olanağını kısıtlar,
  • Mağdura karşı bağrılır ve mağdur yüksek sesle azarlanır,
  • Mağdurun yaptığı işler sürekli eleştiriye tabi tutulur,
  • Mağdurun özel hayatı sürekli eleştiriye tabi tutulur,
  • Mağdur, korkutucu ve tehditkâr telefonlar alır,
  • Mağdura karşı sözlü tehditler yapılır,
  • Mağdura karşı yazılı tehditler gönderilir,
  • Mağdurla iletişim reddedilir,
  • İmalarla bulunularak mağdurla iletişim reddedilir.
  • Mağdurla konuşulmaz,
  • Diğer kişilerle konuşması engellenerek mağdurun kimseyle konuşamaması sağlanır,
  • Mağdur, iş arkadaşlarından uzak bir odaya taşınmak zorunda bırakılır,
  • Çalışma arkadaşlarının mağdurla konuşması yasaklanır,
  • Mağdur, sanki o ortamda yokmuş gibi davranılır,
  • Mağdurun arkasından konuşulur,
  • Mağdur hakkında asılsız dedikodular ağızdan ağıza yayılır,
  • Mağdur komik duruma düşürülür,
  • Mağdura akıl hastasıymış gibi davranılır,
  • Mağdur, psikiyatrik bir değerlendirmeye tabi tutulması için zorlanır,
  • Mağdurun fiziksel engeli alay konusu olur,
  • Mağdurla alay etmek için mağdurun jestleri, yürüyüşü ve sesi taklit edilir,
  • Mağdurun politik veya dini görüşüyle alay edilir,
  • Mağdurun özel hayatı ile alay edilir,
  • Mağdurun milliyetiyle alay edilir,
  • Mağdurun özsaygısını zedelemek için ona bir takım işler yaptırılır,
  • Mağdurun çabaları, yanlış ve küçük düşürücü bir şekilde yargılanır.
  • Mağdurun almış olduğu kararlar her zaman sorgulanır,
  • Mağdura küçük düşürücü isimlerle hitap edilir,
  • Mağdura karşı cinsel imalarda bulunulur.
  • Mağdura işyerinde özel bir iş verilmez,
  • Mağdura ait işler, amirleri tarafından elinden alınarak mağdurun yapacağı yeni bir iş bulamaması sağlanır,
  • Mağdura, yerine getirmesi anlamsız işler verilir,
  • Mağdura niteliklerinin altında işler verilir,
  • Mağdura sürekli yeni işler verilir,
  • Mağdurun özsaygısını zedelemeye yönelik işler verilir,
  • İtibarını sarsmak için mağdura vasıf ve yeteneklerinin üzerinde işler verilir,
  • Mağdur, fiziksel olarak yorucu ve ağır işler yapmak zorunda bırakılır,
  • Mağdura fiziksel şiddet uygulanacağı yönünde tehditlerde bulunulur,
  • Mağduru tehdit etmek amacıyla ona karşı hafif şiddet içeren davranışlarda bulunulur, Mağdura fiziksel tacizlerde bulunulur,
  • Mağdura karşı mali açıdan zarara sebep olan harekelerde bulunulur,
  • Mağdurun işi veya evine zarar verilir,
  • “Mağdurların kendilerini ilgilendiren özel herhangi bir konu hakkında çalışma arkadaşlarıyla çalışmaları yasaklanır,
  • Çalışma arkadaşları, kurban bireye karşı kışkırtılır,
  • İşyerinde kurban bireye karşı imza toplanır,
  • Kurbanın çevresinde gizli düşmanca bir ortam yaratılır,
  • Arkadaşları, kendisiyle çalışmayı reddeder,
  • Kendisiyle kibar olmayan tarzda ve düşmanca konuşulur,
  • Kurbanın davranışlarından ötürü suçlu konumuna düşürülebilmesi amacıyla, kontrol dışı tepki göstermesine çalışılır,
  • Amirleri veya iş arkadaşları, kurban bireyi özel günlerinde veya gösterdiği başarılarından ötürü kutlamazlar,
  • Sosyal imajına zarar vermek amacıyla kurban birey, yalancılıkla ve hata yapmakla suçlanır,
  • Kurban birey hakkında devamlı olumsuz ve kötü yorumlar yapılır,
  • İşletmenin tutumu, kurban bireye karşı düşmanca belirlenir,
  • Kurban birey amir konumunda ise, astları, emirlerine uymazlar,  
  • Kurban birey, amirinin önünde küçük düşürülür,
  • Kurban bireyin ileri sürdüğü tüm öneriler, ilke olarak reddedilir,
  • Kurbanın her türlü faaliyet ve etki alanının önü kesilir,
  • Kurban birey, kendi konumuna getirilmesi planlanan bir başka kişiyle çalışmak zorunda bırakılır,
  • Yeni işlere başlanması durumunda hiç kimse kendisine yardım etmez,
  • Başkalarının yaptığı hatalar veya işletmedeki problemlerden sorumlu tutulur,
  • İşin gidiş şekliyle ilgili önemli bilgiler kendisine ulaştırılmaz; böylece ona problem yaratmaya çalışılır,
  • Kendisini ilgilendiren konularda hiçbir fikir ya da görüşü alınmadan birdenbire yeni durumla karşı karşıya bırakılır,
  • Kendisiyle aynı düzeyde veya daha düşük düzeydeki çalışana göre daha geç terfi eder veya hiç terfi almaz,
  • Eğitim alma hakkı reddedilir,
  • Devamlı birine bağımlı olarak çalışmak zorunda bırakılır,
  • Tüm mutsuzluklar, huzursuzluklar ve geçimsizlikler mağdur bireye yöneltilir,
  • Mağdurun iş ortamı, kendisine önceden bildirilmeksizin boşaltılır,
  • Devamlı olarak bir ofisten diğerine gönderilir,
  • Hoşuna gitmeyen bir bölüme gönderilir,
  • Kurban bireyin işinde ulaştığı sonuçların üzerinde, ona zarar vermek amacıyla değişiklikler, oynamalar yapılır,
  • Kurban bireyin davranışları, işyeri dışında da kontrol edilir ve gözlenir,
  • Kurban bireye hükmetmek, üzerinde baskı uygulamak amacıyla en basit işler için dahi çok kesin kurallar belirlenir,
  • Kendisinin izni olmadan özel postaları açılır,
  • İzin veya tatil isteğini bildirdiğinde kendisine her türlü zorluk çıkarılır,
  • Aslında hata yapmayan birini hata yapmakla suçlamak
  • Hiçbir şey söylemeden dikdik bakarak mağduru korkutmak ve ona karşı açıkça düşmanlık göstermek
  • Toplantılarda mağdurun düşünce ve duygularını (“Bu çok saçma!” şeklinde ifadelerle) önemsememek
  • Sessiz davranış sergileyerek mağduru diğer çalışanlardan ayırmak
  • Grup önünde, mağdura karşı kontrol edilemeyen ruh hali sergilemek
  • Faillerin dahi uymadığı aniden birtakım kurallar oluşturarak mağdurdan bunlara uymasını beklemek
  • Mağdurun yerine getirdiği tatmin edici veya örnek niteliğinde çaışmaları gözardı etmek
  • Mağdurun belli bir standarta sahip olması için onu sürekli ve sert bir şekilde eleştirmek
  • Mağdur hakkında yıkıcı söylemler ve dedikodular yapmak
  • İnsanları, mağdurun acı çekmesine yönelik davranışlar sergilemeleri için cesaretlendirmek
  • Mağduru, iş arkadaşlarından sosyal ve fiziksel olarak yalnız bırakmak ve izole etmek
  • Alenen kaba ve onursuzca (fakat yasaya aykırı olmayan) davranışlar sergilemek
  • Diğer kişilerin yanında mağduru aşağılamak için ona bağırmak, öfke ve sinir krizine girmek
  • Mağdur tarafından yapılan işi kendine mal etmek
  • Mağdurun performansını değerlendirirken yalan beyanlarda bulunarak değerlendirme sürecini kötüye kullanmak
  • Mağdur, kendisinden istenilen keyfi komutları yerine getirmediğinde isyankâr ve asi olarak kabul edilir
  • Küçük düşürmek maksadıyla mağdur hakkında mahrem bilgiler kullanılır
  • Şikâyette bulunan mağdura karşı misillemede bulunulur
  • Mağdurun cinsiyetine, ırkına, aksanına, diline, engelliliğine dayalı olarak sözlü olarak eleştirilerde bulunulur
  • Mağdura ceza olarak hoşa gitmeyen işler verilir
  • Eleştirilere maruz kalması maksadıyla mağdura yerine getirilmesi imkânsız olan taleplerde bulunulur
  • İşten kovulması amacıyla mağdur hakkında Asılsız kampanya başlatılır
  • Daha fazla kötü muameleye maruz kalmaktansa, mağdurun istifa veya naklini artık kendisinin istemesine yönelik mağdur cesaretlendirilir
  • Mağdurun, takımın hedefine yapacağı katkı sabote edilir

Yorum yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Size en iyi deneyimi sunmak için çerezleri kullanıyoruz.